Již několik let jsem externě spolupracoval s různými programátory nebo grafiky. Osobně zaměřuji především na SEO a další činnosti jsem proto předával zkušenějším. V důsledku zvýšené poptávky po mých službách jsem začal spolupracovat s linkbuildery nebo copywritery. Na veškeré práce jsem už ale nemohl stále dohlížet. Rozhodl jsem se proto zaměstnat prvního člověka, který by se mnou každý den osobně spolupracoval.
U velkých firem jeden zaměstnanec je malá kapka v moři, ale u malých firem je několik prvních zaměstanců klíčových. Nejdříve jsem hledal někoho na jednoduché kancelářské práce. Kdo by komunikoval se zákazníky a uspokojil by se s nižším platem.Začal jsem tedy hledat pracovníky. V prvník kroku jsem si prošel uchazeče z úřadu práce. Databázi uchazečů si může každý prohlédnout na portal.mpsv.cz. Výhodou této databáze je, že si můžete zdarma prohlédnout kontaktní údaje uchazečů. Vybral jsem si několik lidí a obeslal je emailem. Z úřadu práce mi odpověděl jen každý pátý oslovený člověk, ale se žádným jsem nešel na osobní pohovor (tito lidé mě ničím nezaujali).
V dalším kroku jsem si zaplatil za 4000 Kč 80 CV bodů na www.prace.cz. Za tyto body jsem si mohl projít mnohem větší databázi uchazečů a vybrat si 20 lidí, u kterých si zobrazím kontaktní údaje. Nakonec jsem si nechal zobrazit údaje asi 15 lidí. Zajímavostí je, že téměř každý (1 nebo 2 možné ne) odpověděl a o práci se více zajímal. Absolvoval jsem i pracovní pohovory, ale nikdo mě osobně moc nazaujal. Prvního pracovníka jsem už ale chtěl mít co nejdříve, tak jsem začal hledat místa na internetu, kam mohu dát inzerát zdarma. U inzerátů, které jsem zadal, jsem už zmínil vyšší mzdu, což byl krok srpávným směrem. Inzeráty jsem uveřejnil na těchto stránkách:
Přidání na všechny stránky bylo zdarma a po uveřejnění vyššího platu se nabídky začaly celkem hrnout. Už jsem měl více pohovorů a mohl jsem si vybrat z více šikovných lidí. Nikdo samozřejmě neměl přímou zkušenost se SEO, ale nejděte někoho zkušeného z této oblasti. Kdo něco umí, tak většinou pracuje pro svou vlastní klientelu.
Pracovní pohovor jsem rozdělil do 2 částí:
1. Část – teoretická. Povídali jsme si o minulosti uchazeče, čeho by chtěl dosáhnout a jeho dovednostech.
2. Část – praktická. Pohovory jsem měl v neutrálním prostředí (v kavárně s wi-fi), protože ještě nebyla kompletně zařízena kancelář. S sebou jsem měl NB a uchazeč měl ještě udělat 2 jednoduché úkoly na PC a nakonec provést jeden telefonní rozhovor. Zde jsem si mohl prověřit, jak daný uchazeč umí ovládat PC a jaké má písemní i komunikační dovednosti. S přítelkyní jsem byl domluven, že může očekávat telefonní hovor a uchazeč nevěděl, komu vlastně volá.
Celý pohovor si můžete stáhnout na http://blog.linhart.name/download/pohovor.doc
Nakonec jsem si vybral spolupracovníka, který v předcházejícím zaměstnání dělal školení (základy na internetu), ale měl zkušenosti i s tvorbou www stránek. Rozumí, k čemu slouží kód a má zkušensoti v jednáním s lidmi.
Kde hledáte vhodné uchazeče o práci vy? Doporučili byste, jak vést správně pohovor a jaké otázky byste přidali nebo odstranili?
